سيبدأ بدء اختبار اختيار الموظفين ذوي الإعاقة (EKPSS) في جدول أعمال المرشحين الذين سيختارون لملء وظائف الإعاقة الشاغرة في القطاع العام. سيتم استلام أولويات EKPSS بعد إخطار الأولوية الصادر عن مركز القياس والاختيار والتخصيص (ÖSYM). إذن، هل بدأت خيارات EKPSS بعد، ومتى ستبدأ؟
يستمر البحث التاريخي حول أولويات EKPSS لعام 2024. لقد وجه المتقدمون الذين ينتظرون التوجيهات بشأن أولويات التوظيف العام للموظفين ذوي الإعاقة أعينهم إلى إعلان ÖSYM. بعد نشر الإخطار، سيتقدم المرشحون للتعيين في المناصب المعلنة في إرشادات التفضيل. إذن، هل بدأت خيارات EKPSS بعد، ومتى ستبدأ؟ متى يتم عرض EKPSS لعام 2024؟ سيتم إعداد إرشادات الأولوية بواسطة ÖSYM فيما يتعلق بالنتائج التي تم الحصول عليها من EKPSS وسيتم إجراء إجراءات تحديد المستوى عن طريق القرعة وسيتم مشاركتها على موقع ÖSYM. من المتوقع أن تبدأ عملية الاختيار لـ EKPSS 2024 في يناير. من يمكنه إعطاء الأولوية لـ EKPSS؟ يجب على المرشحين المتقدمين للتعيين في المناصب المنشورة في إرشادات التفضيل أن يستوفوا المؤهلات العامة التالية. 1) أن يكون مواطنًا تركيًا. 2) أكبر من 18 سنة. (يمكن تعيين الأشخاص الذين تخرجوا من المدارس المهنية أو الفنية كموظفين مدنيين بشرط ألا يقل عمرهم عن 15 عامًا وأن يكون لديهم قرار بالأغلبية القانونية وفقًا للمادة 12 من القانون المدني التركي.) 3) يجب ألا تكون الحقوق العامة محروم من. 4) حتى لو انتهت المهلة الزمنية المحددة في المادة 53 من قانون العقوبات التركي؛ الجرائم الماسة بأمن الدولة، الجرائم الواقعة على النظام الدستوري وعمله، الاختلاس، الابتزاز، الرشوة، السرقة، الاحتيال، التزوير، إساءة الأمانة، أعمال الغش، حتى لو كان الشخص محكوماً عليه بالسجن لمدة سنة أو أكثر أو معفى عنه. الجرائم المتعمدة والجرائم ضد النظام الدستوري وتنفيذ هذا الأمر، غير محكوم عليه بالإفلاس أو الاحتيال والابتزاز أو تزوير الأداء أو غسل الأصول الإجرامية أو التهريب. دليل أولويات EKPSS 2024: متى ستبدأ أولويات EKPSS؟ هل تم نشر إرشادات تحديد الأولويات؟ – 4 5) استيفاء متطلبات الخدمة العسكرية المنصوص عليها في البند 6 من المادة 48 من قانون الموظفين رقم 657. 6) الحصول على تقرير من اللجنة الطبية يوضح نسبة العجز التي لا تقل عن 40%، مأخوذة وفق لوائح “ اللوائح الخاصة بالمعايير والتصنيف والإبلاغ عن مجلس الصحة بشأن الإعاقة للأشخاص ذوي الإعاقة” أو “اللوائح المتعلقة بتقييم الاحتياجات الخاصة”. للأطفال” أو “اللوائح المتعلقة بتقييم الإعاقة للبالغين”. 7) في حالة صالحة للعمل. 8) تلبية متطلبات التقديم والتعيين الأخرى للمناصب ذات الأولوية.